随着实业集团的发展，人事部发现越来越难找到合格的高级技工，有些岗位甚至出二十万的年薪都不行，无奈之下只好招聘了一批愿意进车间工作的本科生和硕士生进行培训。这些人的学历没有任何问题，知🗯🟄🚤识面也够，但工作经验不足，动手能力更值得商榷，估计至少需要一年才能成为符合公司标准的六等即学士级应用工程师。硕士不够学士级水平，真让人哭笑不得。这些自有张凯处理，李庄回来之后除了教书，一门心思培养四喇叭。
喇叭家族的第四位🔣成员由大喇叭完成外围模块组装，核心模块是父亲大人亲自操刀，偷懒有限度。他在培养模式上的研究有进步，八月底，四喇叭📫🝯🎫便开始运行。任务是管理公司内部众多的小工厂，并替三位哥哥分流和备份数据。由于父亲大人习惯用大喇叭做研究助手，所以四喇叭实际上代替了大哥成为威森科技园区的最高主管。
李庄回到办公室，苗苗便冲进办公室报喜，“阿庄，我们以后的小型机不用愁了，服务器小组现在有足够的实力🁲研发小型机和工作站，甚🅠🇾🞉至🈗大型机都不是问题。”
李庄轻笑，“巨型机行不？我🈸🃂觉得巨型机很有前途，迟早可以找到买家。”
苗兴彦登时噎住，挠挠脑袋，“巨型机很难，我🍬🗴们目前的实验室也🝏不够大。”
李庄嗤笑一声，“你忘了正在建设的数据中心，那里面积足够大，费用不是问题，关键是🌬🂇水平，我需要每秒五千万亿次的巨型机用于园区管理，各实验室的大型机现在都有些吃力。”
苗兴彦有些迟疑，“要不我们继续研究云计算？🍬🗴”🇵🜾
李庄叹了口气，“就这样吧，计算机更新换代快，虽然微机群正在逐步替代大型机，但有些单🗋🚂🐣位只能用大型机，否则就是把自己的秘密放在阳光底下。还☻🄤有🔶🅄，巨型机要加强研究，国宝上次用超精密仿真系统模拟生态变化，园区的高速计算服务器群都有些受不了。”
苗兴彦惨叫一声，“计算机项目组一个壮士都没有，巨型机我们做不来🖖💨🔖。”
李庄知道急不来，目前只能🕂让大公😉司赚钱，想了想，“ai小组进展怎么样？”
苗兴彦的心情立刻好转，“ann方面进展比较快，估计明年达到总部现有ann模块的水平应该不是问题。要不你教🁝教我们，我知道你ai厉害。”
李庄很无语，“我难道没教你们？😉你总不能让我去教纯粹的技术吧，那样不但影响研究员的成长，容易变成应用工程师，还会泄密。理论不花钱，📫🝯🎫工程验证要花钱的。”
苗兴彦哑口无言，一屁股坐到沙发上喃喃自语，良久抬头，“lpai的研究到了什🏑🙚么程度？”
李⛄🗵☛庄咬咬嘴唇，“不清楚，麦考利管得很严，汉德博士水平相当不错，我在跟他交流的时发现lpai的理论研究要高于京城科学院和各大学表现出来的水平。”
苗兴彦脸色苍白，李庄安慰道：“目前研发的主要是考♒试型智能系统，理论和工程不能对等，我们有机会，关键是细节要跟上，不然没有升级潜力。你和宗扬继续🌪🁵招人，把计🗔🛕算机所有的方向研究员都找齐，另外，加强ai研究小组。”
苗兴彦沉默半晌，“你是不是决定将来成立计😈⛀算机研🞱🗽究所？”
李庄🝄🈥🀟点👋头，“迟早的事，小打小闹根本做不大。”
苗兴彦有些痛苦地抱头，“可是我没有能力做研究所所长，你得另请高明📢🜠。”
李庄反问：“计算机实验🔎室主任没问题吧？再说主任最重要的🔂♘🈩是管理能力，不是技术。”
苗兴彦木然答🝄🈫道：“公司内🕂部以实力为尊，如果我没有足🔨够的实力，会镇不住场子，容易被手下糊弄和嘲笑。”
李庄哈哈大笑，“兴彦，你要向汤成功学习，三谷厉害不，他现在照样镇住了场子。人的能力都有极限，如果实在不行，以你🏤的能力和性格，完全可以去实业部门做应用研发或搞管理。”