工作任务内容划分重合或是覆盖面♷🍅🅬太小，这是很多公司都存在🁒的现象，🜛所以才会有这么多的推诿出现。
周采月一看，这是都把姑奶奶🔸🅝我当成是吃素的了是吧？
以前遇上她们的推诿，她因为刚到公司，通常都是她自己去处理那些她🜛们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的🄋下属发了飙，
“🃯你们是不是🁹📧又想让我亲自打这些电话呀？🍷啊？那你们的工资，是不是打算也让我来领了？”
两人互望了一🁹📧眼，终究是她们的顶头上司，还是不要太过份了。🝥两人不情不愿地分了工，各自负责打一半电话。
总裁办的秘书看起来只是简单的上传和下达，但工作量却大得惊🝥人⛮。
各部门、各事业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球🃠🙐🉥其它他公司之间需要协调的各种事情。
尽管周采月自认为她已经是一个抗压能力足够强大的人了，但到了这里，她才⚭🔩🃏知道什么是真正的压力。
因为秘书频换，没有一个人认为她这个才大学毕业的小丫头，能在这里坚持太⚭🔩🃏长时间。因此，各部门的人压根都🚴🗣🝞不拿正眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她🅴最高兴的时刻，就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远离那办公桌，还有远离那张如僵尸一般的活人脸。
面对来自🐠🁍🄠顶头上司的超高压力，面对同事的排挤和轻视，从小到大没服过输的周采月再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上能赶本小姐我走的人，还没从娘胎里爬出来呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对那些与她为难的同事，她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了⚭🔩🃏，别的人再看她不顺眼，又能奈她何？
“xx大学的高材生，就只能提交上这🎮样的报告来？”🄖♎
“🃯简简单单的一份报表，至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态度吗？”
“我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳朵还是没长脑子？”
诸如此类🐠🁍🄠来自这位裘总裁的批🔸🅝评🙊🈭，她几乎每天都要听到和面对。
她开始用心琢磨这位年轻🁉总裁思考和处理问题的模🎋🏣式和习惯。他常常骂自己的地方究竟是哪些地方？又是因为🕪🌝⛪什么原因？她要如何改进？
短短一个🐠🁍🄠月☞🀥⚟的时间，她的工作笔记就已经有了两大本。
入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误，已基本从她的工作中绝迹。常常老板☏⚁🎘一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。
还有就是她的这几位下属，个个人精一样。她不能每件🄖♎事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施嘛。她开始时不时找各种机会给她们送一些礼物。