人的选择不同，产生了不同的后果。
有😣🃉🕻的人选择职业道路正确了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受到时代的影🟐🜑🁞响还有他的能力，他的秉性。
父亲是🜀⚪一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格不圆滑，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，自己工资是4000元，收入低但是轻松🐒。
店😣🃉🕻里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售🇺不怎么好辛辛苦苦一个月🞀🐿只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时间的导购员有的人一个🄦月👿🎣能拿7000多。
再说收银员，收银员是固定下午1点上班，下班时😳间不固定。
收银员的工🝵作也比较简单🐜，🔽🆄但是需要一直站着，需要细心，不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500⛳元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松拿到500🐍⚊🏮0☮🂱💢元的工资肯定会心态失🍳衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大🔣，很难留住人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖励☮🂱💢这个部🟏🜊门一分钱，而业绩达到3万🜻的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是♘🈮🁮，企业微信加粉10万奖励五千，微信☮🂱💢公众号加粉10万奖励五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖👞励没有了，那阿凤🟐🜑🁞敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是20🝵10年🌠🀠♷5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了📰，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到8万🅪就不赖了，别指望10万了。🐌⚆
还有企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可🐌⚆能，但是有点悬。
其实阿凤听到📰这个奖励制度就觉得没戏，所以也🄡⚮就没🄯🁄放到心上。
所以阿凤也有辞职的想法，在这里真是混日子，工资少，但不能完全否定在这里没有学到东😖🁔🅢西。