会後第二天，🚹😔管理层哀嚎，拆空调的大🈮🁰队来了…⚲🕗
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂长太惨忍了，如今🎡💬管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，这下也终於⛤🜘能有个舒适的工⚛作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全🖚部换掉，最主要的🖩🕕就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头🎑🐘⛰的好电器太贵了…
员工都觉得不可思😀议，他们已经被🗢🝏支配惯了…
这突然👁🅷来一个对他们这麽好的👃老板，第一时间想的就是，这新厂🅨长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的🗢🝏东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把承包出去的食堂收回来，自🝍己经营…
幸亏之前张浩🚹😔带着一批人打的够凶，所以，压根没有🝎人敢反对…
再把员工的伙食🃡标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有🕖🉥任何小食堂，必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄🃡完，已经是一个🞏📌星期後，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万…
对叶秋而言，一家😀企业要想经营好，有三点那是至关重🎑🐘⛰要🛃的…
第🎄🎤一点，让员工要有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二🗩点，管理层的齐心协力，要有共同的目标…
第三点，也是非常重要的一点，必须☮做好长期的战略规划🛃…
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的🕖🉥生活环境，接⛤🜘下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，🃡如今已经差不多一个月时间了，大家总🎑🐘⛰算m0清了一些新厂长的套路…
那是一种🆟跟以前做国企的时候，截然不同的风格…