方年声音里带着笑意“各位是‘🞫🗆🙙贪好玩’的骨干精英，我这次参会💳🕻是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经🇹🝞🌑过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将🖫增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发🈻部门所有人都有机会。
增设一位🕁🆫💟分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事问题都是公🞫🗆🙙司的重要问题。🖫
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球🕓金融中心办公🜾🇵🜹时，公司其实已膨🛦🞪🖼胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的🍵发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好🏫🝁的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与🚳🗡会的意义可能是能第一时间了解到🎏🐅鹏城运营中心管理人选。
跟其它🝔🝔部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。🕓
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团😬队设有一个主管，两个中心🎏🐅副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名☾🄾🃎上，居🚘📩然⚸有林南的名字。