♂nbsp;编剧与导演发生矛盾的情况，在好莱坞一点都不罕见，相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生，但基本上都会控制在剧🜰🅰组争论的范围内，不让矛盾扩大到剧组之外。
电影拍💧🔒摄与制作，从来不会一团和气，两个🏀人在一🜜🂿🔧起就会有不同意见，三个人就能闹到没水喝，几十上百个人，如果协调不好关系，说剧组随时会爆炸都不夸张。
不说别的，一群小学生待在一起，还会吵闹，更不用说🇨成年人了。
但🅖矛盾与争论必须要控👗制在合理的范围之内。
相对论娱乐对于这一点，控制的比较不错。
因为相对论🞓📪娱乐旗下的👗电影项目，剧组都必须维护制片人的第一权威，以及导演在片场的绝对权威。
如🅖果一个编剧跟导演在片场闹的不可收拾，开除编剧🉃🄫永远是第一选择。🎱🔻
不过大部分编剧🜞，与导演之间的争论，基本都是业务上的，脑袋清醒点的编剧都知道自身在行业内的地位，不会傻到去挑战导演的权威。
但事情总有例外。
沙海娱乐外聘的一位编剧人员，在罗南前往筹备中的《生死格斗》剧组时，直接跑到他面前，说🕁🆫了一大🆬💥📹通导演乌维-鲍尔的坏话。
由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演兼制片人，罗南特意找来处理剧⚺组日常事务的制片经理，大致问了下情♚🄈况。
“贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道：“鲍尔导演在工作🄎🟦方面较为大度，但贝尔森先生一直认为鲍尔导演的筹备存在严重问🞪🖽题。”
罗南皱眉，🞓📪问道：“他觉得存在哪🍶🌢些问题？”
制片经理回想了一下，简单说道：“他认为鲍尔😜导演对于情节的处理过🎱🔻于简单化，甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子👈🔯：“甚至无脑华，不能突出他创作的剧本的主题。”
“什么主题？”罗南抓住了关键。
制片经理说道：“人文思考。”
罗南直接说道：🜞“这样一部游戏改编电影，需要什么人文思考？我去跟乌维-鲍尔谈谈。”
找到忙于演员试镜的乌维😪🄍-鲍尔，罗南问道：“刚刚一🇨个叫做鲍尔森的编剧来我这里投诉你，你怎么考虑的。”
乌维-鲍尔摸了摸日益见秃的脑门，说道：“这个编剧是我外聘的，我觉得他确实有才华，没想到他考虑的太多了。🜲”
罗南问道：“剧本完成了吧？”
“完成了。”乌维-鲍尔说道：“除了一些不切合实际的东西，他⚺剧本写的不错。”