早🖭🕲在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企🌮🂡🐘，在国企中实行计件工资是比较困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位🙶同级别同工龄，挣得工资得一样，便是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。🕮🌻🄒
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是国企职工，🜾🇱李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨；🎅搞不🚰好的话肯定🜑会惹得一身骚。
所以当时的李⛾卫东使用的是加🞣🕻🎸班费的手段，🚠来激励服装厂职工。
加班费是额外赋🛨🞽🙬予🌮🂡🐘的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫🌞⛶🞶东自己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什🙡🞣么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，🄙♨一切老板说了算。
更何🙎🆍况李卫🂶📓东给出的，七毛钱一台的计件工🚠资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国企职工的工资水平，已🜽然🁣🇪可以烧高香了。
至🖭🕲于该给工人多少的计件工资，李卫东也是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只有5美🄴🁲金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时🞣🕻🎸，32g的是649美🈳金，128g的是749美金，256g的则是849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫东应该给工人08美金🃍🖤，换算成人民币的话是3块钱。
但有一点是不可忽视的，富士🞣🕻🎸康流水线工人的效率，要比电炉🁣🇪厂工人🖸🗕效率高的多。
首先🙎🆍就是流水线的加成，一套流水线提📮🞍💸升两到三倍的生产效率，是很正常的。
其次就是富🂶📓士康有着世界最🕧🟁顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远无法复制的。
所以电🐡🁛炉厂的生产效率，恐怕还达不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资🚰，也算是出手大方了🌉☴🃤。
这一次广交会上，李卫东一共接到了♀四万多台的空气炸锅订单，按照🖸🗕7毛钱一台的计件工资，也🀽就是花三万块钱，这点钱对于李卫东而言，只是毛毛雨。
可是如果能用区区三万块钱，保证电炉厂的🚠产能，那绝对是超级划算的。
都拿下🐡🁛一千二百万美金的订单了，还在📮🞍💸乎这三🙶万块钱么！