最终。`
王潇还是同意了张学文的辞职要求，毕竟他去意已决，🙘🙘强留下来也会心不在焉。同时，他也同意了张学文的安排，让其会花费一个月的时间带出来一个合格的🅏🅨🉁接班人。
张学文在一周前就已经做了决定，所以其实在接班人的选择🄚♮上也有了人🖮🕽选。
他调出🛲人事🌲部的信息给王潇看，♙🈷给了王潇三个人选。
一个是技术部经理，毕业于京⚦📫🝳城大学的计算机硕士，从业五年，从中关村过来的，名叫韩群，现在是新系统研的负责人之一，技术上绝对是顶尖一流的。
一个是产品推广部门的总经🄊🟆🚸理李华，不是计算机专业人士，不过一直都在it业内工作，之☦🁫🈬前做的都是推广方面的事情，在管理和推广方面都很有一套。
最后一个是一个年轻人🍚🈫🁎，是浙大管理系的硕士毕业生🜓江城山，在魔能软件是第一次正式从业，目前已经是人事部副🁌经理，很有想法和干劲的一个年轻人。
张学文和这三个人都私下里谈过，确定这三人目前短时间内没有要跳槽创业的想法，想安心在魔能软件公司内🕄🕮展，所以♭🛹他才会将他们推荐给王潇，不然刚推荐了人选过段时间又走了，那王潇肯定不高兴。
王潇看着三🌲人的资料，最后还是选择了三十五岁的李🜓华。
公司的管理人员，不需要有多高♙🈷的技术，懂👁一些常识就可以了，只要有管理和统筹才能就足够了🀺🁲。
不一会儿。
张学文就将李华带来了王潇的办公室。
三十五岁的年级算是很年轻的了，⛻🟥🟎李华先后在bat国内三大网络巨头内都工作过，最高做过疼讯一款产品的推⚊广副经理，本来是有机会在疼讯内更上一层楼的，但👮是他拒绝了，来到了魔能软件。
到了魔能软件，他主持整个公司的推广工作👁，才华得以全部施展。魔能软件的三款产品在国内的用户都达到了巅峰，其中大部分当然是王潇的技术以及名声的功劳，但是李华的推广也是功不可没。`
没有一个产品的成功能离开推广部⛻🟥🟎门🝠🌣🀼的功劳。
“王总，您好！”
李华走进来。看到🇦王潇有一点⚦📫🝳点拘谨，眼中闪烁着激动和崇拜。
他和国内大多数的年轻人一样⚦📫🝳，可以说是王潇的脑残粉。
王潇看着他，开门见山地说：“李经理，张总向我递交了辞职报告。然后推荐了你来任魔能软件的总经理，你自己🁌觉得你可以胜任吗？🂮”
李华楞了一下，瞪大🞗🔏了眼睛看了看张学文，看到张学文亲自🄚♮点点头，才相信这是真的，可是依旧难以接受。
要知道，张学文在最新一期的世界高级经理人的收入排名当中可⛂🗤🝨是位列第一的，过了库克、纳德拉、佩琪之流，今的年收入高达将近十亿美元！