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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业🚘”的设备全部安装到位开🗧始生⛯产.
由于🐡职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机🎁等等，故而显得设备多且有富余。
因👅此🐡暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两🐡三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，🗩🞐能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完⛶🞸成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到🛅标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福🅫利不低于☷🄀🝫一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，🅮月收入将要达到四百块。
在👅全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资🛅时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超🌠🀞♞过了二百块。
涨👅了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来💹🖳🖪后⚘一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅🗇发现了中☍国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自⛶🞸欺欺人。
他们回国后不仅🚗📡仅严格要🜞求自己，管理时还学了点日本式的不近人🁙🆎情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋🏥🜉⛾天还会选拔三十人👲去日本。
选拔干🕫部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、🅮职工。
原本还🕫羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美🚘金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？