第260章各项测试</p>
进入人才市场，叶云舒才发现，这行政楼内的🛤🞓📲🛤🞓📲布局，就像是一个商业广场一般，从一楼到顶楼，一览无余。
人才🎓市场内的人也非常多，但🞧🖤并不显得杂乱。</p>
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个牌🚚子，每个牌子的模样都是相🕛🐓同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。</p>
在这里，没有那种喧闹，求职者们也🕨🌌♏没有着急推销自己，他们身旁🎢💲的牌子，就是对🙑他们最好的介绍。</p>
这种人才市场，叶云舒还是第一次见，显得非🛤🞓📲常好奇。</p>
米兰给叶云舒解释，这个人才市场🗹☻🄤，其实就类似于一种中介中心，但他们有着一种自己的考核手段，🚨前来求职的人，将经过这个中介中心的考核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。</p>
听米兰这么一🆞说，叶云舒大概明白，米兰是想怎么给萧🎶🕦阳估价了。&l🚖📔t;/p>
这个人才市场🆞，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以🐅♂🅦见到，来这求职的，最低🁒🅒都是年薪二十万起步，且每个人都有专业的特长领域，一些人，更是精通数个特长。</p>
当老板从这里将人招走后，会付给人才中心一定的🝢🌲中介费，而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的费用，并且缴纳一定的押金，从业一🀼🂌🍖年后可以退还。</p>
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴🚨定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押🞵😣，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常😋⛠🛲难的。</p>
叶云舒在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪二三十万的人中，有不少都是叶云舒需要的人才，不过，叶云舒现在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给🍤🍵萧阳做一个价格评估🗙，🙩🍀🅂事关萧阳，让叶云舒感觉非常有意思。</p>
对于这个价🅵🕃格评估，萧阳本人是拒绝的，但扛不住两个女人的软磨硬泡，萧阳最终也只能选择妥协。</p>
人才中心，共有⛏🙝七层。</p>
第一🎓层，求职人的年薪在二🞟🕞十万到五十万之间。</p>
第二层，是五十万到🞘🔗🀲八十万之间。</p>
第三层，八十万⛏🙝到一百五十万。</p>
第四层，🕽🏈一百五十万到三百万。</p>
第五层，三百万到五百万。🞟🕞</p>
第六层，五百万到八百万。<🕨🌌♏/p>
第七层🕝，八百🆞万往上。</p>