会後第二天，管理🟈层哀嚎，拆空调的大队🕦来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂长⚴太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来🐹🄲🁢台空调，全部装在他们那里，这下也终於能有个舒☍♭适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的乾🍰净…
一场🆨💂🏁大动工，叶秋拨款差不多一百多万🏽🟥，主要是这年头⚾🗃的好电器太贵了…
员工都觉得不可♆🆉思议，他们已经被支配🏽🟥惯了…🈗⚅🏀
这突然🀣⚒🐷来一个对他们这麽好的老板，第🏽🟥一时间🈗⚅🏀想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好後，🝝🌈☱叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把承包出去🝖的食堂🏀🗂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶，所以，🚹😕压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接拔高一倍，🞼规定所有管理🝝🌈☱层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食标准🔯…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後，电视🈗⚅🏀机还没生产出一台，钱已经花了上千万…
对叶秋而言，💅🏞一家企业🃤🙱🎍要想经营好，有三点那是至关重要的…🎫🔃
第一点🀣⚒🐷，让员工要有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，管理层的齐心🃤🙱🎍协力，要有共同的目标…
第三点，也是非常重要的一点，必须做好长期的战略规⚾🗃划…
目前，仅🌓仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，♆🆉如🟈今已经差不🔋多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…
那是一种跟以前做国企的时候，截然🞼不🏽🟥同的🚹😕风格…