价值观对于一家公司的重要性不言🛄而喻，最早最早温晓光就说过😽，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行。
这是当时对3q🟇🛄大战教训的认识，也是成为一家受人尊敬的公司的开🝘始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰性了，那么创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个方🚯🖶🗄向来，
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之🆧👽后被许多人所知，之后则被分配去张一名🃆🕡的手下，如果他确实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的offer了。
而且硕士答辩是分🏟🜺批的，虽是2013年毕业，但其中优秀的人会被导师允许在2012年底就答辩，如果顺利就可以很🖭🕵🍽快离校。
现在是12年的夏天，两个月的时间会决定🌅☗⛊他能否得到这份🎥工作。
实习生啥也不😆⚯🔺会，有些领导不喜欢，但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来的还有29🆧👽个人，这俩月，他们可就得每📆😩日每夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中🌅☗⛊几个形色匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥🏂都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么说，温🖉🐳晓光哪有空管他们，实际上是他助理的助理。
常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编程能力也不错，那不去x事业部去哪🕃儿呢。
温晓光下班也不早，临走前还看到新来的🚱🗊几位坐在桌🍬🗍前不肯🎥走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌张张要过🂐马路参加微拓笔试报名的人嘛。
被吼了几句之后，抹着眼泪出门，从电梯间的另一侧过来，正好撞到顾益和宋一秋。🃚
还没哭完，这会儿又得擦干强颜欢笑，“温总好🆆。”
宋一秋也不知道该说什么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”